(TAP) - Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/8/2026, quy định rõ các trường hợp công chức có thể được xem xét giải quyết thôi việc; trong đó đáng chú ý là trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ do nguyên nhân liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ.
Từ 1/8/2026, công chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị thôi việc. Nguồn: chinhphu.vn
Cụ thể, công chức thuộc diện xem xét thôi việc thuộc 4 nhóm trường hợp gồm: có nguyện vọng cá nhân; không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm qua kết quả đánh giá thường xuyên và không còn vị trí thấp hơn để bố trí; có kết quả xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do hạn chế về chuyên môn, nghiệp vụ và không còn vị trí phù hợp; hoặc những trường hợp khác theo quy định pháp luật và quyết định bởi cơ quan có thẩm quyền.
Đối với trường hợp chủ động xin thôi việc, công chức cần gửi đơn, nêu rõ lý do, trình cơ quan có thẩm quyền xem xét. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày tiếp nhận đơn, người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm quyết định việc giải quyết thôi việc cũng như các chế độ liên quan. Riêng trường hợp công chức không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ vì nguyên nhân chuyên môn, nghiệp vụ, thời hạn 30 ngày được tính kể từ thời điểm cơ quan nhận kết quả đánh giá. Trên cơ sở báo cáo do bộ phận tham mưu công bố, người đứng đầu cơ quan xem xét và đưa ra quyết định.
Thời hạn giải quyết thôi việc cho công chức thuộc trường hợp không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm là 30 ngày kể từ khi xuất hiện kết quả đánh giá. Nguồn: chinhphu.vn
Về thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan có quyền tuyển dụng quyết định giải quyết thôi việc đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền xử lý của người đứng đầu cơ quan có quyền bổ nhiệm. Ngoài ra, Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung cơ chế đánh giá, sắp xếp đội ngũ công chức, trong đó nhấn mạnh yêu cầu về năng lực chuyên môn, khả năng đáp ứng vị trí việc làm và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ ở khu vực công.
Thanh Hoa
