TAP News - Trang tin tức hàng đầu dành cho người Việt
tiếng nói người Việt toàn cầu

Từ ngày 10/9, người lao động đi làm ở nước ngoài có thể bị phạt 100 triệu đồng

Ngày đăng: 15/8/2026

(TAP) - Từ 10/9/2026, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có thể bị phạt đến 100 triệu đồng nếu vi phạm các quy định về hợp đồng hoặc tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật. 

Từ ngày 10/9, người lao động đi làm ở nước ngoài có thể bị phạt 100 triệu đồng

Từ ngày 10/9, người lao động đi làm ở nước ngoài có thể bị phạt 100 triệu đồng. Nguồn: chinhphu.vn 

Căn cứ vào Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt đối với người lao động Việt Nam và tổ chức, cá nhân liên quan đến hoạt động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể, người lao động đi làm việc ở nước ngoài dưới hình thức hợp đồng lao động trực tiếp giao kết sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng nếu chưa có văn bản xác nhận đăng ký hợp đồng lao động của UBND cấp xã nơi thường trú. Bên cạnh đó, người tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề bị phạt 80 - 100 triệu đồng, nếu hành vi không xuất phát từ việc bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.   

Từ ngày 10/9, người lao động đi làm ở nước ngoài có thể bị phạt 100 triệu đồng

Tổ chức, cá nhân không có chức năng tuyển chọn, tư vấn hoặc thu tiền người lao động sẽ bị phạt đến 100 triệu đồng. Nguồn: Clip Print (Pinterest)

Ngoài ra, tổ chức, cá nhân, hành vi thông tin, quảng cáo, tư vấn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tổ chức tuyển chọn hoặc thu tiền của người lao động dù không có chức năng sẽ bị phạt 80 - 100 triệu đồng. Mức phạt trên còn áp dụng với hành vi cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép nhưng chưa đến ngưỡng xử lý hình sự, giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Riêng chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ, hành vi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngoài phạm vi nhiệm vụ được doanh nghiệp giao hoặc ngoài thời gian được giao sẽ bị phạt 180-200 triệu đồng.

Bên cạnh tiền phạt, quy định còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều 53. Theo đó, tổ chức, cá nhân vi phạm buộc phải trả lại cho người lao động số tiền đã thu trái pháp luật và khoản tiền lãi tính dựa trên mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Thang Long

 

Bài viết liên quan

Nhà Trắng cáo buộc hàng hóa Trung Quốc né thuế qua hơn 40 quốc gia
13:16 14/08/2026
Tin Tức

Nhà Trắng cáo buộc hàng hóa Trung Quốc né thuế qua hơn 40 quốc gia

Toà phúc thẩm đình chỉ vụ kiện chống lại Đạo luật Kẻ thù Ngoại quốc
07:51 14/08/2026
Tin Tức

Toà phúc thẩm đình chỉ vụ kiện chống lại Đạo luật Kẻ thù Ngoại quốc

Uber hợp tác công ty Trung Quốc triển khai 2.000 robotaxi tại châu Âu
07:05 14/08/2026
Đời sống

Uber hợp tác công ty Trung Quốc triển khai 2.000 robotaxi tại châu Âu

CÁC CHUYÊN MỤC KHÁC