(TAP) - Từ bỏ việc hợp pháp để ra ngoài làm chui, một số lao động Việt Nam không chỉ đối mặt nguy cơ ảnh hưởng quyền lợi cá nhân mà còn khiến nhiều thị trường siết chặt việc tiếp nhận lao động Việt Nam. Tại Quốc hội, đại biểu Trần Đình Gia đề xuất nghiên cứu biện pháp cấm xuất cảnh nhằm tăng tính răn đe.
Quang cảnh Phiên họp. Nguồn: media.quochoi.vn
Ở phiên thảo luận về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 10/8, đại biểu Trần Đình Gia (Đoàn ĐBQH tỉnh Hà Tĩnh) cho biết, vẫn còn tình trạng một số lao động sang nước ngoài chỉ vài tháng đã tự ý bỏ việc, ra ngoài làm việc trái phép. Việc này khiến một số quốc gia siết chặt tiếp nhận lao động tại một số địa phương có lao động bất hợp pháp, gây ảnh hưởng đến những người chấp hành đúng quy định. Ông cũng nêu thực trạng về chi phí đi lao động ở nước ngoài đang thiếu minh bạch trong trường hợp một số thị trường không thu phí hoặc thu phí thấp, nhưng nhiều người lao động phải chi trả 300 - 400 triệu đồng, thậm chí hàng tỷ đồng. “Những số tiền này đi đâu?”, đại biểu đặt vấn đề và đề nghị quá trình sửa luật cần tập trung xử lý hai tồn tại trên.
Đại biểu Trần Đình Gia. Nguồn: media.quochoi.vn
Từ những vấn đề này, đại biểu đề nghị sớm xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tăng cường chia sẻ dữ liệu giữa các bộ, ngành, địa phương và cơ quan liên quan. Đáng chú ý, đại biểu Trần Đình Gia kiến nghị nghiên cứu áp dụng biện pháp cấm xuất cảnh đối với người lao động vi phạm pháp luật trong quá trình làm việc ở nước ngoài, nhằm tăng tính răn đe. Đồng thời, đại biểu đề nghị siết chặt quy định, yêu cầu người lao động tuân thủ pháp luật nước sở tại, bảo vệ hình ảnh Việt Nam, quyền lợi người lao động hợp pháp.
Đại biểu Đào Chí Nghĩa. Nguồn: media.quochoi.vn
Cũng tại phiên thảo luận, đại biểu Đào Chí Nghĩa (Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Cần Thơ) đề nghị bổ sung quy định về thời hạn tối đa để doanh nghiệp chuẩn bị nguồn lao động. Ông cho biết có trường hợp người lao động mất nhiều tháng đào tạo, học nghề nhưng doanh nghiệp không ký được hợp đồng cùng đối tác nước ngoài, khiến họ chưa thể xuất cảnh. Theo đại biểu, nếu hết thời hạn chuẩn bị nguồn lao động mà doanh nghiệp không thể đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp phải chấm dứt chương trình hoặc chuyển sang chương trình khác khi người lao động đồng ý; hoàn trả các khoản đã thu và bồi thường thiệt hại nếu lỗi thuộc về doanh nghiệp. Ông Đào Chí Nghĩa kiến nghị chuyển trách nhiệm thuộc về UBND cấp xã từ “theo dõi, giám sát” sang tiếp nhận thông tin, phối hợp xác minh, chuyển xử lý các trường hợp có dấu hiệu vi phạm.
Việc hoàn thiện các biện pháp xử lý vi phạm, minh bạch chi phí, làm rõ trách nhiệm từ doanh nghiệp được kỳ vọng sẽ giải quyết triệt để các tồn tại hiện nay; qua đó bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và đảm bảo hình ảnh, uy tín quốc gia trên thị trường quốc tế.
Anh Duong
