(TAP) - Chậm trả lương cho người lao động, doanh nghiệp có thể chịu phạt tới 100 triệu đồng từ ngày 10/9/2026. Đây là một trong những quy định đáng chú ý tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ Việt Nam về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm về tiền lương. Nguồn: chinhphu.vn
Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Khoản 2 Điều 23 thuộc Nghị định nêu rõ, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt nếu trả lương không đúng thời hạn; không trả hoặc trả thiếu tiền lương theo hợp đồng lao động; không trả đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc ngừng việc; khấu trừ tiền lương trái quy định; can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu tiền lương hoặc ép buộc người lao động sử dụng tiền lương để mua hàng hóa, dịch vụ theo chỉ định.
Ngoài ra, các hành vi như không trả đủ tiền lương khi điều chuyển công việc; không thanh toán tiền lương đối với số ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng khi người lao động nghỉ việc; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc cũng thuộc diện xử phạt.
Mức xử phạt được áp dụng theo số lượng người lao động có quyền lợi bị ảnh hưởng. Cụ thể, vi phạm liên quan đến từ 1 - 10 người lao động sẽ chịu mức phạt từ 5 - 10 triệu đồng; từ 11 - 50 người là 10 - 20 triệu đồng; từ 51 - 100 người là 20 - 30 triệu đồng; từ 101 - 300 người là 30 - 40 triệu đồng; và từ 301 người lao động trở lên là 40 - 50 triệu đồng.
Từ ngày 10/9, doanh nghiệp trả lương chậm có thể bị phạt đến 100 triệu đồng. Nguồn: Minh Sang (Pinterest)
Theo quy định, mức xử phạt tối đa là 50 triệu đồng đối với cá nhân và 100 triệu đồng đối với tổ chức.
Hoang An
