(TAP) - Từ ngày 10/9, nhiều hành vi vi phạm ở lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội sẽ phải đối mặt mức xử phạt nặng hơn theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP do Chính phủ Việt Nam ban hành. Đáng chú ý, các hành vi lừa gạt người lao động, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc gian lận trục lợi chính sách việc làm chịu mức phạt hành chính cao nhất lên tới 75 triệu đồng.
Quy định mới xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Nguồn: chinhphu.vn
Theo quy định mới, hành vi phân biệt đối xử trong việc làm khi không xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc hoặc vi phạm quy định về bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương có thể chịu mức phạt 5 - 10 triệu đồng. Những hành vi khai thác, chia sẻ hoặc sử dụng trái phép dữ liệu người lao động và thông tin thị trường lao động chưa công bố có mức xử phạt 20 - 40 triệu đồng nếu chưa đến ngưỡng truy cứu trách nhiệm hình sự. Hoạt động dịch vụ việc làm chưa được thành lập hợp pháp sẽ chịu phạt 45 - 60 triệu đồng.
Riêng những hành vi có tính chất nghiêm trọng như gian lận, giả mạo hồ sơ để hưởng chính sách việc làm hoặc cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm để xâm phạm lợi ích quốc gia, an ninh, trật tự xã hội; mua bán, trao đổi hoặc chiếm đoạt trái phép dữ liệu người lao động và thông tin thị trường lao động, mức xử phạt dao động 50 - 70 triệu đồng. Bên cạnh hình thức xử phạt bằng tiền, cơ quan chức năng còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như tịch thu hồ sơ giả mạo, buộc hoàn trả toàn bộ số tiền thu trái quy định cùng khoản lãi phát sinh từ hoạt động dịch vụ việc làm trái phép.
Ở lĩnh vực tuyển dụng và quản lý lao động, người sử dụng lao động phải nộp phạt 1 - 3 triệu đồng nếu có hành vi không khai trình việc sử dụng lao động, thu tiền của người lao động khi tuyển dụng hoặc không lập, không xuất trình sổ quản lý lao động theo quy định. Các vi phạm liên quan đến phân biệt đối xử trong lao động, sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với ngành nghề bắt buộc có chứng chỉ, không báo cáo biến động lao động hoặc không quản lý hồ sơ lao động đúng quy định chịu mức xử phạt 5 - 10 triệu đồng. Đáng chú ý, hành vi lôi kéo, dụ dỗ, quảng cáo gian dối hoặc tuyển dụng lao động nhằm mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể chịu mức phạt 50 - 75 triệu đồng. Đồng thời, tổ chức hoặc cá nhân vi phạm có trách nhiệm hoàn trả toàn bộ số tiền đã thu trái quy định.
Hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị xử phạt hành chính đến 75 triệu đồng theo quy định mới. Nguồn: chinhphu.vn
Đối với BHXH bắt buộc, mức xử phạt hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người thuộc diện tham gia BHXH được xác định dựa trên số lượng lao động vi phạm. Cụ thể, mức phạt 5 - 10 triệu đồng áp lên trường hợp vi phạm dưới 10 lao động và tăng lên 60 - 75 triệu đồng khi số lao động vi phạm từ 1.000 người trở lên. Trường hợp chậm đóng BHXH, doanh nghiệp chịu mức xử phạt 12 - 15% tổng số tiền chậm đóng, tối đa 75 triệu đồng.
Ngoài việc đóng đủ số tiền còn thiếu, doanh nghiệp còn phải nộp thêm khoản tiền tương đương 0,03% mỗi ngày tính trên số tiền và thời gian chậm đóng vào Quỹ BHXH. Riêng hành vi trốn đóng BHXH, mức xử phạt 6 - 12 triệu đồng cho trường hợp không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người lao động thuộc diện tham gia BHXH dưới 10 người; trường hợp vi phạm từ 1.000 lao động trở lên, mức phạt tăng lên 70-75 triệu đồng.
Riêng hành vi kê khai mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn quy định hoặc cố tình không đóng, đóng không đầy đủ sau khi đã bị cơ quan chức năng đôn đốc sẽ chịu mức xử phạt 18 - 20% tổng số tiền trốn đóng, tối đa 75 triệu đồng. Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký bổ sung người lao động, đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp khoản tiền phát sinh do chậm đóng theo quy định.
Thu Hien
