(TAP) - Mới đây, Cục Quản lý Lao động Ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội Việt Nam thông báo một thông tin quan trọng liên quan đến chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản. Theo chính sách mới, thủ tục chuyển đổi nơi thực tập cho thực tập sinh nước ngoài tại Nhật Bản sẽ được đơn giản hóa, đặc biệt trong những trường hợp bất khả kháng.
Cụ thể, vào hôm 01/11/2024, Bộ Tư pháp và Bộ Y tế - Lao động & Phúc lợi Nhật Bản đã sửa đổi, bổ sung cũng như ban hành các quy định mới trong Hướng dẫn thực hiện chương trình thực tập kỹ năng. Một trong những thay đổi đáng chú ý là việc cho phép thực tập sinh gặp phải tình huống bất khả kháng có thể chuyển đổi nơi thực tập với thủ tục đơn giản.
Các trường hợp bất khả kháng bao gồm những tình huống thực tập sinh bị xâm phạm nhân quyền, bị bạo hành, quấy rối tình dục hoặc bị cưỡng ép, đe dọa hay bị xỉ nhục, lăng mạ từ phía công ty tiếp nhận. Ngoài ra, các trường hợp công ty không thực hiện đúng hợp đồng, ép thực tập sinh làm việc quá giờ, không trả lương đầy đủ, tịch thu hộ chiếu hoặc thẻ cư trú, cũng là những tình huống bất khả kháng.
Ảnh minh họa. Nguồn: Cổng thôn tin Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thành phố Hải Phòng
Khi gặp phải tình huống trên, thực tập sinh nộp đơn yêu cầu chuyển đổi nơi thực tập đến nghiệp đoàn quản lý hoặc công ty tiếp nhận kèm theo các chứng cứ như bản ghi âm, hình ảnh… để chứng minh. Nghiệp đoàn quản lý có trách nhiệm tiếp nhận, xem xét, xử lý yêu cầu, báo cáo kết quả lên Tổ chức OTIT (Hiệp hội thực tập kỹ năng quốc tế) nhằm đưa ra quyết định cuối cùng. Đặc biệt, trong quá trình chuyển đổi nơi thực tập, thực tập sinh được phép làm việc tạm thời với giới hạn tối đa 28 giờ/tuần. Trường hợp không tìm được nơi thực tập mới hay thực tập sinh có nguyện vọng chuyển sang tư cách lưu trú kỹ năng đặc định, cơ quan chức năng Nhật Bản sẽ cấp tư cách lưu trú tạm thời.
Ngoài ra, các nghiệp đoàn quản lý có trách nhiệm giải thích cho thực tập sinh về quyền lợi chuyển đổi nơi thực tập trong trường hợp gặp tình huống bất khả kháng. Các thực tập sinh sẽ được hướng dẫn về các hành vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật, hay hành vi bạo hành để có thể nhận diện và báo cáo kịp thời. Chính sách mới này là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của thực tập sinh, đồng thời cũng giúp giảm thiểu những khó khăn mà thực tập sinh có nguy cơ gặp phải trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Trang Thanh
