(TAP) - Với hàng triệu bài đăng tuyển mới, về lý thuyết, thị trường lao động Hoa Kỳ dường như vẫn ổn định. Tuy nhiên, nếu xem xét kỹ, phần lớn chỉ là “việc làm ma” (ghost jobs) - các vị trí được đăng chỉ để thu hút hồ sơ hoặc xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng, không có ý định tuyển dụng thật. Hiện tượng này tạo ra “ảo giác” về cơ hội nghề nghiệp, đồng thời làm sai lệch bức tranh thực tế của thị trường lao động.
Theo CNBC ngày 11/11, dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (Bureau of Labor Statistics - BLS) trong nhiều năm qua cho thấy số lượng vị trí tuyển dụng thường tương ứng với số người thất nghiệp, tức cung - cầu lao động ở trạng thái cân bằng. Tuy nhiên, từ đầu năm 2024 đến nay, số việc làm còn trống (chưa tuyển được) luôn cao hơn nhu cầu thực tế trung bình khoảng 2,2 triệu vị trí mỗi tháng. Chênh lệch này mình chứng rằng một phần đáng kể trong các thông báo tuyển dụng thực chất chỉ là “việc làm ma” - những vị trí tồn tại trên giấy tờ, không bao giờ được tuyển dụng thật sự.
Chuyên gia nhận định, thị trường lao động nội địa trông có vẻ khởi sắc, nhưng nhiều cơ hội việc làm thực ra rất “ảo”. Nguồn: MyPerfectResume
Hôm 7/11, chuyên gia nghề nghiệp tại MyPerfectResume (nền tảng tạo CV và thư xin việc) - bà Jasmine Escalera nhận định, thị trường lao động nội địa mặc dù trông có vẻ khởi sắc, nhưng nhiều cơ hội việc làm thực ra rất “ảo”. Bà Escalera cảnh báo, “việc làm ma” khiến người lao động mất thời gian, tăng ảo tưởng về cơ hội nghề nghiệp, nguy cơ làm sai lệch dữ liệu lao động - thứ vô cùng quan trọng để đánh giá sức khỏe nền kinh tế.
Dữ liệu việc làm không chính xác khiến Cục Dự trữ Liên bang (Fed) khó phân tích đúng diễn biến thị trường lao động. Bà Escalera lập luận, nếu bài đăng tuyển không phản ánh thực tế, người tìm việc dễ bị cuốn vào cơ hội không tồn tại, niềm tin thị trường ngày càng suy giảm. Tháng 8 vừa qua, Change - nền tảng kiến nghị trực tuyến toàn cầu, đã thu thập hơn 50.000 chữ ký, kêu gọi “Chấm dứt việc làm ma và bảo vệ quyền riêng tư của người tìm việc (End Ghost Jobs and Protect Job Seeker Privacy). Change đề nghị, những nhà lập pháp Hoa Kỳ thông qua một đạo luật minh bạch, thiết thực, có lợi cho người lao động và doanh nghiệp nhằm ngăn chặn các công ty quảng cáo thực hiện hành vi nêu trên.
Hơn 50.000 người kêu gọi các nhà lập pháp thông qua một đạo luật để ngăn chặn tình trạng “việc làm ma” bảo vệ người lao động và doanh nghiệp chân chính. Nguồn: Change.org
Theo CNBC ngày 11/11, số lượng việc làm giảm kể từ lúc đạt đỉnh hơn 12 triệu vào tháng 3/2022 - khoảng hai năm sau đại dịch COVID-19. Đến tháng 8 năm nay, số việc làm trống đạt hơn 7,2 triệu, trong khi lượng người được tuyển dụng chỉ đạt 5,1 triệu. Một số doanh nghiệp do tờ báo này khảo sát giải thích rằng, họ đăng tin tuyển dụng không phải tuyển ngay mà nhằm tạo danh sách nhân sự tương lai. Ngoài ra, việc chính quyền ông Trump siết chặt chính sách nhập cư cũng khiến nguồn lao động giảm mạnh, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân sự giá tốt.
Theo báo báo ngày 11/11 bởi Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia (National Federation of Independent Business), doanh nghiệp nhỏ hiện đang đối mặt khó khăn lớn khi tuyển dụng, vì 88% ứng viên đều thiếu kỹ năng cần thiết. Ở một diễn biến khác, tỷ lệ nghỉ việc giảm hơn 30% so với năm 2022, cho thấy người lao động ít chuyển việc hơn vì lo ngại không thể tìm việc mới.
Mặc dù báo cáo việc làm khởi sắc, nhưng doanh nghiệp nhỏ hiện đối mặt khó khăn lớn khi tuyển dụng. Nguồn: National Federation of Independent Business
Kane Nguyen