(TAP) - Năm 2025, Chính phủ Hoa Kỳ chi khoảng 9,5 tỷ USD để trả lương nhân viên liên bang dù không yêu cầu họ đến làm việc. Khoản ngân sách này xuất phát từ việc chính quyền Tổng thống Donald Trump áp dụng chính sách nghỉ phép có lương (administrative leave) hoặc chế độ nghỉ chờ việc trong thời gian cấu trúc, tinh giản biên chế.
Theo báo cáo công bố ngày 15/9, Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ (GAO) ước tính, khoảng 6,7 tỷ USD thuộc khoản ngân sách trên chủ yếu phục vụ chương trình “hoãn từ chức” - tức Chính phủ trả trước tiền lương để thuyết phục nhân viên tự nguyện ký đơn nghỉ việc, chờ chấm dứt hợp đồng. Số tiền 2,8 tỷ USD còn lại được sử dụng chi trả cho các hình thức nghỉ phép hoặc nghỉ chờ việc khác trong quá trình tinh giản bộ máy.
Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ ước tính, Hoa Kỳ đã chi khoảng 9,5 tỷ USD để trả lương nhân viên liên bang suốt thời gian cấu trúc, tinh giản biên chế năm 2025. Nguồn: gao.gov
Sáng kiến trên do Bộ Hiệu quả Chính phủ (DOGE) thúc đẩy nhằm khuyến khích nhân viên từ nhiệm. Cụ thể, chính quyền đề xuất, nhân viên sẽ nhận một khoản tiền hỗ trợ kèm chế độ trả lương đến tháng 9/2025 nếu đồng ý rời Chính phủ. GAO đánh giá chi phí trả lương nhân viên nghỉ việc năm 2025 tăng tới 435%, cao gấp 6 lần năm 2023. Điều này dẫn tới kết quả lực lượng lao động liên bang giảm khoảng 216.000 người, bao gồm gần 140.000 nhân viên chấp nhận đề nghị.
ABC ngày 16/9 dẫn lời Giám đốc Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (OPM) - ông Scott Kupor nhấn mạnh, báo cáo từ GAO chưa phản ánh đầy đủ lợi ích dài hạn của việc cắt giảm nhân sự. Ông Kupor nhận định, khoản chi 9,5 tỷ USD là chi phí một lần giúp Chính phủ tinh giản khoảng 270.000 nhân viên và tiết kiệm khoảng 40 tỷ USD/năm về dài hạn.
Giám đốc Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ nói, khoản chi 9,5 tỷ USD là chi phí một lần giúp Chính phủ giảm khoảng 270.000 nhân viên, song lại tiết kiệm về dài hạn. Nguồn: afge.org
Kane Nguyen
