(TAP) - Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra thay đổi sâu sắc trên thị trường lao động Hoa Kỳ. Ở tháng 5/2026, các doanh nghiệp đã viện dẫn việc ứng dụng AI như một trong những nguyên nhân dẫn đến hơn 97.000 đợt cắt giảm việc làm trên toàn quốc.
Báo cáo trên do công ty tư vấn nhân sự Challenger, Gray & Christmas công bố hôm 4/5 vừa qua. Đây trở thành mức cao nhất từng ghi nhận vào tháng 5 kể từ thời điểm đại dịch COVID-19 bùng phát (2020), đồng thời là tháng thứ ba liên tiếp ở năm 2026 mà số lượng nhân sự mất việc có xu hướng tăng lên. Đáng chú ý, gần 40% đợt sa thải (hơn 87.700 việc làm) chịu ảnh hưởng trực tiếp bởi AI - tăng mạnh so với mức chỉ 7% hồi tháng 1, vượt xa tổng số cả năm 2025.
Công ty tư vấn nhân sự Challenger, Gray & Christmas phát hiện, trí tuệ nhân tạo trở thành lý do doanh nghiệp Hoa Kỳ dùng để tiến hành hơn 97.000 đợt cắt giảm việc làm suốt tháng 5/2026. Nguồn: challengergray.com
Nhiều chuyên gia tham gia khảo sát cùng CNBC ngày 5/6 trấn an rằng, lao động chưa cần quá lo ngại về nguy cơ AI thay thế hàng loạt. Giáo sư thuộc Trường Kinh doanh Columbia (Columbia Business School) - ông Daniel Keum nhận định, thị trường lao động hoạt động khá ổn định. Suốt tháng 5, nền kinh tế Hoa Kỳ vẫn tạo thêm 172.000 việc làm mới, cao hơn dự báo. Theo ông Keum, AI hiện gây tác động còn thấp, tập trung chủ yếu ở một số lĩnh vực nhất định, đặc biệt ngành công nghệ.
Tương tự, chuyên gia kinh tế trưởng tại Glassdoor (trang tuyển dụng, tìm việc làm, đánh giá môi trường công sở) - ông Daniel Zhao nói không nên mặc định mọi đợt sa thải đều vì AI. Ông Zhao tiết lộ, một số doanh nghiệp đang có xu hướng viện cớ trí tuệ nhân tạo để cắt giảm nhân sự, dù nguyên nhân cốt lõi xuất phát từ yếu tố khác. Mặc dù vậy, các chuyên gia đều đồng tình quan điểm, AI làm thay đổi cách doanh nghiệp phân bổ nguồn lực. Bên cạnh động thái cắt giảm, những công ty thực tế vẫn tiếp tục tuyển dụng nhân sự phụ trách lĩnh vực liên quan đến chính AI, công nghệ mới.
Chuyên gia khuyến nghị, lao động nên mở rộng phạm vi tìm kiếm, học hỏi kỹ năng, chuyển đổi sang ngành nghề đang phát triển. Nguồn: dol.gov
Thách thức lớn nhất hiện nay nằm ở chỗ nhiều công việc mới tạo ra không hoàn toàn phù hợp kỹ năng của lao động cần việc. Vì vậy, chuyên gia khuyến khích ứng cử viên nên mở rộng phạm vi tìm kiếm, học hỏi kỹ năng, chuyển đổi sang ngành nghề đang phát triển. Chuyên gia dự báo, thị trường lao động còn tiếp tục biến động thời gian tới dưới tác động kinh tế, chính sách, lẫn AI. Liên tục học hỏi, nâng cao kỹ năng sẽ trở thành giải pháp quan trọng giúp lao động thích nghi trước những thay đổi.
Danny Tran
