(TAP) - Theo một nghiên cứu thu thập từ hơn 18.000 cá nhân, ghi nhận 60% người lao động Hoa Kỳ không có công việc chất lượng - tức những việc mang lại sự ổn định tài chính, an toàn và cơ hội phát triển. Kết quả này dẫn đến lo ngại: Dù nền kinh tế tạo ra nhiều việc làm, phần lớn công việc đó không đủ giúp người lao động phát triển, xây dựng cuộc sống ổn định.
Định nghĩa từ đơn vị nghiên cứu Gallup - công ty tư vấn, phân tích đa quốc gia Hoa Kỳ, có trụ sở tại Washington, D.C ngày 16/10, một “công việc chất lượng” (quality job) phải đáp ứng ít nhất 3 trong năm 5 tiêu chí chính. Các tiêu chí bao gồm: (1) Sự ổn định tài chính, mức lương công bằng giúp đáp ứng nhu cầu cơ bản; (2) Môi trường làm việc an toàn, tôn trọng; (3) Cơ hội học hỏi, thăng tiến; (4) Quyền tham gia vào quyết định ảnh hưởng đến công việc; (5) Tự chủ khi sắp xếp thời gian, lịch trình làm việc.
Đơn vị phân phối thông cáo báo chí PR Newswire cùng ngày 16/10 dẫn lời Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành tổ chức Jobs for the Future, người dẫn dắt nghiên cứu - bà Maria Flynn nói, kết quả này là lời cảnh tỉnh xã hội. Chuyên gia nhận định, dù nền kinh tế tạo ra nhiều việc làm, nhưng phần lớn công việc không đủ giúp người lao động phát triển, tạo dựng cuộc sống ổn định. Cũng theo báo cáo ngày 16/10 từ Gallup, lĩnh vực chiếm tỷ lệ công việc chất lượng cao nhất gồm: Dịch vụ chuyên nghiệp, tài chính và thương mại bán buôn.
Trong khi đó, các ngành như khách sạn, giải trí, bán lẻ và kho bãi sở hữu tỷ lệ thấp nhất. Chỉ khoảng 40% người lao động có công việc đáp ứng tiêu chí “chất lượng”. Những người này thường cảm thấy hạnh phúc, khỏe mạnh cũng như hài lòng hơn với cuộc sống. Bà Flynn đánh giá, nhiều doanh nghiệp vẫn tập trung chủ yếu vào chính sách lương thưởng để thu hút nhân viên, nhưng điều đó chưa đủ. Chuyên gia giải thích, chất lượng công việc còn chịu ảnh hưởng bởi một số yếu tố khác, điển hình môi trường, cơ hội phát triển, quyền lên tiếng. Điểm yếu phổ biến là người lao động, đặc biệt ngành bán lẻ, dịch vụ, ít có quyền kiểm soát lịch làm – vốn ảnh hưởng lớn đến cuộc sống cá nhân, lẫn sức khỏe tinh thần.
Theo Gallup, khoảng 60% người lao động ở Hoa Kỳ không có công việc chất lượng. Nguồn: gallup.com
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, phụ nữ chiếm 34% nhóm có việc làm chất lượng, thấp hơn nam giới (45%). Điều đáng chú ý khác là người lao động tự do hoặc làm việc theo hợp đồng ngắn hạn lại có công việc chất lượng cao hơn nhân viên hưởng lương. Nguyên nhân do họ sở hữu nhiều quyền tự chủ hơn về thời gian, cách làm việc. Ngoài ra, người trẻ từ 18 - 24 tuổi, trở thành nhóm ít có khả năng tìm công việc chất lượng nhất, chỉ đạt 29%. Họ thường gặp khó khăn khi lịch trình không ổn định, ít cơ hội thăng tiến, cảm thấy bị thiếu tôn trọng.
Chuyên gia khuyến cáo, nhà tuyển dụng cần cải thiện điều kiện làm việc cho nhóm lao động từ 18 - 24 tuổi, vì đây là lực lượng lao động tương lai. Nguồn: Department of Labor
Để khắc phục, chuyên gia tại Gallup khuyến cáo, nhà tuyển dụng cần cải thiện điều kiện cho nhóm này, vì đây là lực lượng lao động tương lai. Bà kêu gọi các tổ chức giáo dục, cộng đồng và doanh nghiệp cùng phối hợp, giúp người trẻ đưa ra lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn, phát triển lâu dài. Ngoài vấn đề tiền lương, nghiên cứu cũng kết luận, doanh nghiệp có thể cải thiện chất lượng công việc bằng nhiều biện pháp không tốn kém, như tạo cơ hội cố vấn, khuyến khích phát triển kỹ năng, lắng nghe tiếng nói người lao động. Những thay đổi nhỏ này có thể mang lại tác động lớn đến sự hài lòng, gắn bó của nhân viên, góp phần xây dựng lực lượng lao động bền vững hơn cho Hoa Kỳ.
Huy Niel