(TAP) - Chính quyền Hoa Kỳ vừa ban hành thông báo mở rộng phạm vi thu Phí Sinh trắc học và Phản ứng 11/9 (9-11 Biometric Fee) đối với các đơn xin gia hạn thị thực (visa) H-1B, L-1. Quy định mới buộc những doanh nghiệp nội địa phụ thuộc lớn vào nhân sự nước ngoài phải gánh thêm khoản chi phí từ 4.000 - 4.500 USD mỗi hồ sơ.
Theo tài liệu do Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) đăng trên Công báo Liên bang ngày 10/8, quy định mới giữ nguyên mức Phí Sinh trắc học và Phản ứng 11/9 (9-11 Biometric Fee) hiện hành là 4.000 USD/một hồ sơ H-1B và 4.500 USD/một hồ sơ L-1. Trước đây, khoản phí này vốn chỉ bắt buộc đối với hồ sơ nộp lần đầu (initial) hoặc người lao động chuyển đổi chủ lao động (change of employee). Tuy nhiên, kể từ ngày 9/9/2026, khoản phí 9-11 Biometric sẽ áp dụng cho mọi đơn xin gia hạn lưu trú, bao gồm cả trường hợp người lao động tiếp tục làm việc tại cùng một công ty.
Doanh nghiệp sẽ gánh thêm chi phí gia hạn visa H-1B và L-1 cho nhân sự nước ngoài kể từ ngày 9/9/2026. Nguồn: travel.state.gov
Đáng chú ý, quy định trên không áp dụng đại trà mà tập trung vào những công ty Hoa Kỳ phụ thuộc lớn nguồn nhân lực nước ngoài. Cụ thể, doanh nghiệp có từ 50 nhân sự trở lên, trong đó hơn 50% tổng số lao động thuộc diện visa H-1B hoặc L-1 mới thuộc diện phải nộp phí. Các hồ sơ bổ sung (amended petitions) không kèm theo yêu cầu gia hạn thời gian lưu trú cho người lao động sẽ được miễn trừ.
Lý giải về quyết định mở rộng phạm vi thu phí sinh trắc học, DHS cùng Cục Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) nhấn mạnh, nguồn thu từ phí 9-11 Biometric những năm qua thâm hụt nghiêm trọng. Năm 2025, doanh thu chỉ đạt 25,6 triệu USD, thấp hơn rất nhiều so với mức dự báo là 420 triệu USD/năm. Nguyên nhân do “lỗ hổng” pháp lý cũ, khi các công ty tận dụng việc gia hạn liên tục cho nhân viên hiện tại để tránh nộp phí. Dự kiến quy định mới sẽ nâng tỷ lệ hồ sơ H-1B phải nộp phí 27% lên 75%, giúp bù đắp kinh phí vận hành Hệ thống Kiểm soát Sinh trắc học (TVS) nhằm ngăn chặn gian lận, nâng cao an ninh biên giới.
Quy định mới được Bộ An ninh Nội địa đăng tải trên Công báo Liên bang. Nguồn: federalregister.gov
Dù vấp phải sự phản đối từ cộng đồng doanh nghiệp vì lo ngại gia tăng chi phí, ảnh hưởng đến việc thu hút tài năng, nhưng DHS khẳng định quy định chỉ tác động tới nhóm nhỏ những công ty phụ thuộc lao động nước ngoài. Đồng thời, luật pháp Hoa Kỳ quy định, khoản phí này phải do người sử dụng lao động chi trả. Doanh nghiệp không được phép khấu trừ vào lương hoặc quyền lợi của người lao động.
Quy định mới chính thức áp dụng từ ngày 9/9/2026 đến hết ngày 30/9/2027 và không áp dụng lên những hồ sơ đã nộp trước đó.
Mie Duong
