(TAP) - Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) đang xem xét đề xuất loại bỏ thời gian ân hạn 60 ngày dành cho lao động nước ngoài sau khi chấm dứt việc làm, thay đổi có thể ảnh hưởng người lao động thuộc các diện visa H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN, E-1, E-2 và E-3.
Đề xuất bỏ thời gian ân hạn 60 ngày với lao động H-1B mất việc. Nguồn: www.reginfo.gov
Ngày 6/8, theo Cổng thông tin dịch vụ quy định di trú và hành chính thuộc Chính phủ Hoa Kỳ (Regulatory Information Service Center), Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) đã trình Nhà Trắng đề xuất đưa quy định mới vào diện xem xét. Nội dung trọng tâm là loại bỏ thời gian ân hạn tối đa 60 ngày dành cho lao động nước ngoài sau khi chấm dứt việc làm.
Theo quy định hiện hành, áp dụng từ tháng 1/2017, người lao động thuộc các diện H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN, E-1, E-2 và E-3 có thể tiếp tục duy trì tình trạng hợp pháp tại Hoa Kỳ tối đa 60 ngày sau khi mất việc hoặc đến khi hết thời hạn lưu trú (tùy thời điểm nào đến trước). Khoảng thời gian 60 ngày giúp người lao động tìm chủ sử dụng lao động mới, chuyển đổi tình trạng visa hoặc hoàn tất những thủ tục di trú cần thiết. Trong đó, H-1B1 dành riêng công dân Singapore và Chile, còn những diện visa khác chủ yếu phục vụ lao động kỹ thuật, chuyên gia, nhân sự có trình độ chuyên môn cao. Thời gian ân hạn chỉ sử dụng một lần với mỗi kỳ lưu trú và không thể vượt quá thời hạn lưu trú đã cấp.
Nếu DHS thông qua đề xuất, người lao động có thể không còn khoảng thời gian chuyển tiếp 60 ngày sau khi quan hệ lao động kết thúc. Điều này đồng nghĩa họ phải nhanh chóng hoàn tất thủ tục chuyển sang chủ sử dụng lao động khác; thay đổi tình trạng di trú hoặc rời Hoa Kỳ để tránh rơi vào tình trạng cư trú bất hợp pháp.
Visa H-1B1 chỉ áp dụng cho công dân Singapore và Chile. Nguồn: L R (Pinterest)
Tuy nhiên, đề xuất của DHS mới chỉ nằm trong quá trình xem xét và chưa phải quy định có hiệu lực. Trường hợp chính sách mới được ban hành, tác động sẽ tập trung vào nhóm lao động nước ngoài đang phụ thuộc vào tình trạng visa gắn với việc làm tại Hoa Kỳ.
Thanh Thuy
