(TAP) - Canada vừa nâng ngưỡng lương áp dụng đối với hồ sơ Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) từ ngày 17/7/2026. Thay đổi mới có thể khiến nhiều vị trí việc làm vốn thuộc diện lương cao bị chuyển sang diện lương thấp, kéo theo các yêu cầu khắt khe hơn đối với cả nhà tuyển dụng và lao động nước ngoài khi xin giấy phép lao động.
Canada nâng ngưỡng lương LMIA từ 17/7/2026. Nguồn: www.canada.ca
Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) thông tin, ngưỡng lương LMIA mới được xác định dựa trên mức lương trung bình theo giờ của từng tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ, cộng thêm 20%, sử dụng dữ liệu từ Khảo sát Lực lượng Lao động của Cơ quan Thống kê Canada. Đợt điều chỉnh lần này khiến hầu hết các địa phương tại Canada tăng ngưỡng lương LMIA. Lãnh thổ Tây Bắc là địa phương duy nhất giữ nguyên mức 48 CAD/giờ. Mức tăng dao động 0,92 CAD/giờ tại Ontario đến 3 CAD/giờ tại Nunavut.
Cụ thể, Alberta tăng từ 36,00 CAD/giờ lên 37,50 CAD/giờ; British Columbia tăng từ 36,60 CAD/giờ lên 38,40 CAD/giờ; Manitoba tăng lên 31,33 CAD/giờ; New Brunswick lên 31,73 CAD/giờ và Newfoundland và Labrador lên 33,60 CAD/giờ. Các địa phương khác cũng điều chỉnh ngưỡng lương gồm Nova Scotia (31,96 CAD/giờ), Nunavut (45,00 CAD/giờ), Ontario (36,92 CAD/giờ), Đảo Prince Edward (31,20 CAD/giờ), Quebec (36,00 CAD/giờ), Saskatchewan (34,62 CAD/giờ) và Yukon (45,60 CAD/giờ). Nunavut là nơi có mức tăng cao nhất, trong khi Ontario ghi nhận mức tăng thấp nhất. Lãnh thổ Tây Bắc tiếp tục duy trì ngưỡng lương cao nhất cả nước.
Ngưỡng lương theo giờ quy định cho từng tỉnh hoặc vùng lãnh thổ. Nguồn: www.canada.ca
Ngưỡng lương mới là căn cứ để phân loại hồ sơ LMIA thuộc diện lương cao hoặc lương thấp. Những vị trí có mức lương bằng hoặc cao hơn ngưỡng quy định sẽ thuộc diện lương cao, trong khi các vị trí có mức lương thấp hơn bị xếp vào diện lương thấp và phải đáp ứng thêm nhiều điều kiện nghiêm ngặt. Đối với diện lương thấp, nhà tuyển dụng phải đăng tuyển vị trí trong ít nhất 8 tuần, thay vì 4 tuần đối với diện lương cao. Ngoài ra, hồ sơ còn chịu tác động bởi tỷ lệ thất nghiệp tại khu vực đô thị điều tra dân số (CMA), giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài tại doanh nghiệp và một số yêu cầu tuyển dụng bổ sung.
ESDC cho biết, hiện có 26 trong tổng số 41 CMA tại Canada có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Điều này đồng nghĩa nhiều hồ sơ LMIA diện lương thấp không còn được xử lý nếu không thuộc nhóm miễn trừ. Việc nâng ngưỡng lương LMIA có thể khiến nhiều vị trí việc làm trước đây thuộc diện lương cao bị chuyển sang diện lương thấp nếu mức lương chỉ nằm giữa ngưỡng cũ và ngưỡng mới. Sự thay đổi làm gia tăng các rào cản đối với nhà tuyển dụng khi tuyển dụng lao động nước ngoài, đồng thời ảnh hưởng đến cơ hội xin giấy phép lao động của người lao động. Tuy nhiên, các giấy phép lao động còn hiệu lực sẽ không chịu tác động trực tiếp từ quy định mới. Những hồ sơ LMIA nộp trước ngày 17/7/2026 vẫn được xem xét theo ngưỡng lương cũ.
Động thái nâng ngưỡng lương mới đây tiếp tục cho thấy Canada đang siết chặt Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), sau hàng loạt biện pháp triển khai từ tháng 9/2024 nhằm tăng cường kiểm soát thị trường lao động và ưu tiên cơ hội việc làm cho người lao động trong nước.
Phuong Anh
