(TAP) - Trong quy trình bảo lãnh diện EB-3, bước xin Chứng nhận Lao động (Labor Certification - LC) đóng vai trò vô cùng quan trọng. Đây là bước mà nhà tuyển dụng tại Mỹ phải thực hiện để chứng minh rằng không có lao động Mỹ nào đủ điều kiện hoặc sẵn sàng nhận công việc mà họ đang tìm cách bảo lãnh cho một lao động nước ngoài. Quy trình xin LC được quản lý bởi Bộ Lao động Mỹ (DOL) và thường được gọi bằng tên chính thức là quy trình PERM (Program Electronic Review Management).
Đầu tiên, nhà tuyển dụng phải xác định các yêu cầu cụ thể cho công việc như trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và mức lương tối thiểu mà họ dự định trả cho vị trí đó. Mức lương này phải tuân theo tiêu chuẩn lương công bằng (prevailing wage) do DOL quy định, nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài không nhận mức lương thấp hơn so với người lao động Mỹ làm công việc tương tự.
Tiếp theo, nhà tuyển dụng phải nộp đơn xin phê duyệt mức lương công bằng từ DOL. Đây là bước để đảm bảo rằng mức lương mà nhà tuyển dụng dự định trả cho lao động nước ngoài là phù hợp với mặt bằng lương tại địa phương và trong ngành nghề tương ứng. Sau khi nhận được phê duyệt, họ sẽ tiến hành quy trình tuyển dụng chính thức.
Quy trình tuyển dụng yêu cầu nhà tuyển dụng phải nỗ lực tìm kiếm lao động phù hợp từ thị trường lao động Mỹ. Điều này bao gồm việc quảng cáo công việc trên các phương tiện truyền thông, đăng tin tuyển dụng trên các trang web, và thông báo tuyển dụng trong ít nhất 30 ngày trên trang web chính thức của Bộ Lao động Mỹ. Nhà tuyển dụng cũng phải tiến hành phỏng vấn và xem xét tất cả các ứng viên Mỹ đủ điều kiện. Nếu có ứng viên Mỹ đáp ứng yêu cầu và sẵn sàng nhận công việc, quy trình xin LC sẽ dừng lại và nhà tuyển dụng không thể tiếp tục.
Nếu sau quá trình tuyển dụng không có lao động Mỹ nào phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành nộp đơn PERM. Đơn này được nộp trực tuyến thông qua hệ thống quản lý của Bộ Lao động và phải bao gồm tất cả các chi tiết về công việc, kết quả tuyển dụng, cũng như thông tin về mức lương dự kiến cho vị trí này.
Sau khi nộp đơn, quá trình xét duyệt của DOL sẽ bắt đầu. DOL sẽ xem xét liệu nhà tuyển dụng đã thực hiện quá trình tuyển dụng một cách hợp pháp và tuân thủ các quy định hay chưa. Thời gian xét duyệt có thể kéo dài từ vài tháng cho đến một năm, tùy thuộc vào khối lượng công việc của DOL tại thời điểm đó.
Khi đơn PERM được chấp thuận, nhà tuyển dụng có thể tiếp tục nộp đơn bảo lãnh I-140 cho lao động nước ngoài. Trong trường hợp đơn bị từ chối, nhà tuyển dụng có quyền kháng cáo quyết định hoặc lựa chọn bắt đầu lại quy trình tuyển dụng từ đầu.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cần lưu ý rằng quy trình xin LC đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp lý. Bất kỳ vi phạm nào trong quá trình tuyển dụng hoặc cung cấp thông tin không chính xác có thể dẫn đến việc từ chối đơn. Việc nộp sai hoặc thiếu thông tin cũng có thể làm chậm quá trình xét duyệt hoặc gây hậu quả nghiêm trọng hơn là từ chối đơn PERM hoàn toàn.
Sahara Nguyen
Bình luận