Báo cáo gần đây của Automatic Data Processing (ADP) - nhà cung cấp phần mềm và dịch vụ quản lý nguồn nhân lực của Hoa Kỳ cho thấy, hàng trăm nghìn việc làm mới (192.000) đã được tuyển thêm ở khu vực tư nhân trong tháng qua. Mặc dù vậy, con số này vẫn thấp so với dữ liệu tháng 3 (208.000), đồng thời mức lương hàng năm lao động chỉ tăng 5% so với năm trước - nhỏ nhất kể từ tháng 8/2021.
Theo báo cáo việc làm quốc gia của ADP đăng tải ngày 30/4 (giờ địa phương), so với tốc độ tăng trưởng trung bình có phần chững lại vào cuối năm ngoái, thị trường tuyển dụng lao động trên khắp đất nước suốt những tháng đầu năm 2024 đang trở nên vô cùng sôi động. Đặc biệt, trong tháng 4 vừa qua đã ghi nhận thêm 192.000 trường hợp mới được các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân tiếp nhận.
Ghi nhận các doanh nghiệp tư nhân có quy mô lớn (trên 500 lao động) đóng góp hơn một nửa (98.000) số lượng lao động tuyển dụng trong tháng vừa qua. Trong đó, hầu như tất cả các ngành đều có sự bổ sung kịp thời nguồn nhân sự, nổi bật nhất phải kể đến lĩnh vực Giải trí (leisure) và dịch vụ khách sạn (hospitality) khi có đến 56.000 trường hợp. Lần lượt xếp sau là ngành thi công (Construction) với 35.000 và Dịch vụ giáo dục và y tế (Education and health services) cùng Thương mại, vận tải và tiện ích (Trade, transportation, and utilities) cùng đạt 26.000.
Ngành thi công đóng góp 35.000 việc làm tuyển dụng mới trong tháng 4/2024 (Nguồn: Bureau of Labor Statistics)
Theo các chuyên gia ADP, lĩnh vực thông tin - viễn thông, truyền thông và công nghệ thông tin lại đang có tốc độ tuyển dụng chậm, dễ mất việc làm và tốc độ tăng lương nhỏ nhất kể từ tháng 8/2021.
Bên cạnh đó, thước đo tiền lương của công ty cho thấy mức lương người lao động thực nhận tăng 5% so với năm 2023. Tuy nhiên, như đã đề cập đây vẫn là mức tăng nhỏ nhất kể từ tháng 8/2021, thời điểm trước khi nền kinh tế và thị trường lao động truyền thống bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch.
Cũng trong ngày 30/4, Cục Thống kê Lao động (Bureau of Labor Statistics) Hoa Kỳ đã đăng tải bản tóm tắt chỉ số chi phí việc làm trong tháng 3. Theo đó, ghi nhận tiền lương, tiền công, các khoản bồi thường và phúc lợi cho người lao động đều tăng thêm ít nhất 1.0% và cao nhất 1.4% so với Quý IV/2023. Sự tăng trưởng này phân bổ đều khắp cả 03 nhóm: Lực lượng công nhân dân sự; lao động tư nhân; Chính quyền tiểu bang lẫn địa phương.
Mặc dù vậy, mức lương tăng nhưng duy trì ở mức thấp trong nhiều năm khiến các chuyên gia cho rằng đó là tín hiệu cho thấy lạm phát vẫn khó có thể kiểm soát. Trong “bức tranh” tổng thể về tài chính, thước đo tiền lương và phúc lợi người lao động tăng không phải lúc nào cũng mang lại tín cực. Cần biết rằng, việc các doanh nghiệp phải tăng lương cho nhân viên có thể phát sinh từ nguyên nhân bất khả kháng khi giá tiêu dùng leo thang, buộc nhà tuyển dụng phải tốn thêm ngân sách, cân bằng cán cân thu - chi.
Kane
Bình luận