(TAP) - Tại Hoa Kỳ, số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp tiếp tục giảm trong tuần thứ 06 liên tiếp, cho thấy thị trường lao động vẫn ổn định, bất chấp những biến động kinh tế.
Bộ Lao động Hoa Kỳ (Department of Labor, viết tắt: DOL) ngày 24/7 cho biết, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong tuần trước (kết thúc vào ngày 19/7) đã giảm từ 4.000 xuống còn 217.000 đơn; thấp hơn đáng kể so với dự báo của các nhà phân tích (227.000) do Associated Press (AP) khảo sát trước đó. Cần biết rằng, đơn xin trợ cấp thất nghiệp thường dùng làm chỉ số phản ánh lượng người bị thôi việc. Con số này giảm liên tiếp trong 06 tuần phản ánh các doanh nghiệp đang cố gắng giữ nhân sự, chưa đẩy mạnh cắt giảm lao động. Cũng theo DOL, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp trung bình bốn tuần qua – chỉ số quan trọng, ít biến động hơn báo cáo hàng tuần, đã giảm 5.000 xuống còn 224.500. Tổng số người nhận trợ cấp thất nghiệp tính đến ngày 12/7 vẫn ở mức ổn định, chỉ tăng nhẹ 4.000, đưa tổng số lên 1,96 triệu người.
Báo cáo về số đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong tuần của Bộ Lao động. Nguồn: Department of Labor
Đầu tháng 7, DOL ghi nhận các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ đã tạo thêm 147.000 việc làm mới so với tháng 6/2025 – một con số cao hơn mức kỳ vọng. Cùng thời điểm đó, tỷ lệ thất nghiệp giảm từ 4,2% xuống còn 4,1%, cho thấy thị trường lao động Mỹ vẫn ổn định, bất chấp lo ngại liên quan đến chính sách kinh tế, thuế quan được triển khai. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp do truyền thông phỏng vấn (tờ AP) nói đang gánh chịu ảnh hưởng từ chính sách áp thuế cứng rắn.
Thông thường, mức thuế nhập khẩu cao khiến chi phí tăng lên, không chỉ tác động tiêu cực đến doanh nghiệp mà còn đến giá cả. Điều này làm giảm tính cạnh tranh, khiến các quốc gia khác áp dụng biện pháp trả đũa. Nếu Hoa Kỳ và đối tác không sớm đạt thỏa thuận mới trước hạn chót ngày 1/8, AP quan ngại tình hình này sẽ trở nên nghiêm trọng hơn, dẫn đến nguy cơ lạm phát, giảm tăng trưởng kinh tế. Bằng chứng là trong tuần trước, Yahoo! News ngày 17/7 cho biết nhiều công ty lớn ở Mỹ đã công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự, bao gồm: Procter & Gamble, Workday, Dow, CNN, Starbucks, Southwest Airlines, Microsoft, Google và Meta – công ty mẹ của Facebook.
Nếu Hoa Kỳ và đối tác không sớm đạt thỏa thuận mới trước hạn chót ngày 1/8, truyền thông lo ngại, nguy cơ lạm phát có thể xảy ra, giảm tăng trưởng kinh tế. Nguồn: Facebook “U.S. Department of Labor”
Kane Nguyen